Szkolenia – zysk czy niepotrzebny wydatek?

Szkolenia – zysk czy niepotrzebny wydatek?

Szkolenia dla pracowników to jeden z najefektywniejszych sposobów aby podnieść zarówno kompetencje jak i samoocenę pracownika. Jednocześnie inwestycja w pracownika przekłada się bezpośrednio na sukces oraz zyski firmy.

SZKOLENIA I ROZWÓJ – DLACZEGO SĄ TAKIE WAŻNE?

Zadowolony pracownik to wydajny pracownik. Ludzie z natury dążą do samodoskonalenia siebie oraz swoich umiejętności. Niezależnie, którą sferę rozwijamy – intelektualną, emocjonalną czy fizyczną – skutkuje to podniesieniem umiejętności i sprawia, że czujemy się lepiej. Jednak co najważniejsze – pewny swoich umiejętności pracownik chętnie wykorzysta zdobyte doświadczenie w pracy.

Należy pamiętać aby nie wybierać pierwszego lepszego kursu, ale takiego który będzie najbardziej profesjonalny. Wybór szkolenia nie powinien być determinowany jedynie umiejętnościami i zainteresowaniami pracownika, lecz również musi ono odpowiadać na potrzeby firmy oraz kierunku, w którym chcemy podążyć z naszym przedsiębiorstwem.

DLACZEGO WARTO INWESTOWAĆ W SWOICH PRACOWNIKÓW?

  • efekt motywacyjny: pracownik wysłany przez swoją firmę na szkolenie – adekwatne do jego obowiązków lub obowiązków firmy, w innym wypadku może zadziałam ono demotywująco – jest bardziej zaangażowany i lojalny wobec pracodawcy, skutkuje to mniejszą fluktuacją kadr, czyli mniejszymi kosztami związanymi z rekrutacją nowych pracowników
  • bardziej zgrane zespoły: w zespołach kierowanych przez wyszkolonych kierowników dochodzi do mniejszej ilości spięć oraz nieporozumień, co bezpośrednio przekłada się na efektywność zespołu
  • poszerzanie kwalifikacji, zdobywanie nowej wiedzy, poprawa umiejętności interpersonalnych; bardziej kompetentny pracownik – bardziej profesjonalny wizerunek firmy
  • możliwość poznania innych ludzi, potencjalnych biznesowych partnerów w przyszłości oraz poznanie mechanizmu innych firm o podobnym profilu

Szkolenia przestały być już jedynie dobrą inwestycją, a koniecznością. Częstym błędem jest przekonanie o posiadaniu wystarczającej wiedzy opartej na własnym doświadczeniu oraz strach przed zmianą/innowacjami. Jednak przy tak dynamicznie zmieniającym się polskim rynku jest to pułapka, w którą nie opłaca się wpadać.

Korzyści płynące ze szkoleń pracowników wywierają ogromny wpływ na funkcjonowanie firmy na rynku. W dzisiejszych czasach wizerunek firmy to połowa sukcesy, podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników powoduje zwiększeniem jego atrakcyjności oraz wartości konkurencyjnej.

2018-10-12T11:54:09+00:0012 października 2018|