Ile godzin miesięcznie poświęcasz na rozwijanie kompetencji członków twojego zespołu?

Jeśli jest to co najmniej 20 proc. twojego czasu, to fantastycznie jest być w twoim zespole.

Z kolei rozwijanie pracowników, by mogli osiągać sukcesy, to jedno z najważniejszych zadań lidera zespołu i wyznacznik jego zawodowego sukcesu.

Rozwój i uczenie się w miejscu pracy to nie tylko coraz ambitniejsze zadania, motywacyjne pogawędki, coaching, finansowanie przez firmę studiów podyplomowych i szkoleń. Dodają do tego także proste, sposoby, by rozwój kompetencji był stałym elementem codziennej rzeczywistości w miejscu pracy.

1. Na koniec spotkania zadaj w zespole pytanie: „Czego nowego tu się nauczyliśmy? Jak wnioski z tego spotkania przełożymy na codzienne działania?”.

2. Zapisujcie się i uczestniczcie w interesujących was webinariach. To nowa, ale coraz to częściej wybierana ścieżka edukacji biznesowej wybierana przez pracodawców.

3. Wprowadźcie rytuał dzielenia się sukcesami: „Jak to zrobiłem, że osiągnąłem taki rezultat?”. „Jakie wskazówki mogę dać innym?”

4. Udzielaj informacji zwrotnej, rezygnując z ocen „dobrze” i „źle” na rzecz: co zrobiłeś/jaki to dało rezultat?

5. Oglądajcie razem wykłady TED, na przykład przy okazji wykonywania rutynowych czynności. Wielokrotnie zawierają innowacyjne pomysły podejścia do kryzysowych sytuacji, wiele nowych ścieżek motywacyjnych czy podpowiadają nowe idee prowadzenia biznesu.

6. Wykorzystujcie różnorodność. Wprowadźcie zwyczaj proszenia o radę osób o odmiennym stylu myślenia.

7. Zbierajcie w jednym miejscu interesujące teksty (z mediów społecznościowych, newsletterów, artykułów branżowych) i odpowiednio je tagujcie, tak by w przypadku, gdy wiedza będzie potrzebna, łatwo można było je odnaleźć. Można do tego celu wykorzystywać Sharepoint lub aplikacje Save to pocket czy Evernote.

8. Na zebraniach wprowadź zwyczaj 15-minutowego szkolenia, podczas którego wybrany pracownik dzieli się konkretną techniką, umiejętnością, trickiem zawodowym. Po kwadrancie każdy z uczestników ma mieć opanowaną jedną praktyczną umiejętność.