Odpowiedzialny pracodawca powinien wiedzieć jak ważne jest dbanie o swój zespół. Gdy pracownik jest przepracowany, nie ma co liczyć na jego efektywność. Dodatkowo, eksploatacja zespołów się zwyczajnie nie opłaca.

To jest jak w świecie sportu: zbyt mocny trening sprawi, że w kolejnych startach zawodnikom po prostu braknie sił. Co zatem powinien zrobić dobry menedżer?

I tu znów jest miejsce na sportową anegdotke. Czy w sporcie, czy w biznesie – najważniejsza jest regeneracja. Tak samo dobry menedżer jak i dobry trener wie, jak zachować równowagę pomiędzy wysiłkiem a odpoczynkiem i czasem na odzyskanie sił. Trzeba dawać pracownikowi odpowiednią dawkę stresu/obowiązków, z którą będzie sobie umiał poradzić i będzie dla niego motywująca. Jeśli dołożymy jej za dużo, może ona przytłoczyć co może doprowadzić do wypalenia zawodowego.

W bardzo dużym stopniu o tym, jak pracownicy oceniają swoje miejsce pracy, decyduje przestrzeń biurowa. Istotne jest, aby firma, planując rozmieszczenie pracowników, wyznaczyła miejsca do różnego typu zajęć: indywidualnej pracy w skupieniu, rozmów telefonicznych czy spotkań w sali konferencyjnej.

Coraz większą popularnością cieszą się chillout-roomy i strefy relaksu. W takich pomieszczeniach pracownicy mogą zintegrować się z pozostałymi członkami zespołu, poszukać inspiracji lub zwyczajnie odpocząć, by zregenerować się po ciężkim spotkaniu lub wykonaniu trudnego zadania.

Możliwości

Znaczna większość pracowników lubi i szuka nowych wyzwań, które dadzą mu szansę na rozwój. Brak przywiązywania wagi do stawiania przed ludźmi okazji do podniesienia kompetencji,  nierzadko jest głównym czynnikiem decydującym o zrezygnowaniu ze stanowiska. Dlatego też, jedną z rzeczy, które na pewno sprawdzą się przy zatrzymaniu pracowników w firmie, jest dostarczanie im nowych doświadczeń i wyzwań.

Menedżer zespołu powinien zdawać sobie sprawę z tego, co dany pracownik robi i w czym jest dobry. Na podstawie tego, powinien stwarzać jej możliwości do angażowania się w nowe rzeczy, które podniosą jego kompetencje. Świetnym na to sposobem, cenionym sobie przez pracowników, jest system szkoleń. Dobre kursy – dopasowane do kwalifikacji i potrzeb poszczególnych osób – pozwalają pracownikom poszerzyć doświadczenie i nabyć umiejętności przydatne do zastosowania w dalszej pracy.